工厂以未带离岗证为由进行罚款是否合法及具体计算方式，需分情况讨论：

1. 工厂罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位无权自行设立罚款制度，除非符合以下条件：
   
   • 罚款依据需为合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示或告知劳动者）；
     
   • 罚款内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 罚款事由需与劳动者直接相关（如因劳动者过错导致工厂损失）。
     

若工厂未满足上述条件，罚款行为可能违法，劳动者可拒绝支付并主张返还已扣款项。

1. 未带离岗证是否构成合理罚款事由

   • 若规章制度明确规定“未带离岗证属于违纪行为并可罚款”，且该制度合法有效（如经职工代表大会讨论、公示等），则工厂可能主张罚款合法；
     
   • 但若制度未明确规定，或离岗证仅为工厂内部管理工具（与劳动者职责无直接关联），则工厂以未带证为由罚款缺乏法律依据，属于克扣工资。

2. 罚款金额的合理性判断
   即使工厂制度合法，罚款金额也需合理：

   • 单次罚款上限：不得超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 累计罚款限制：扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 比例原则：罚款金额应与违纪行为的严重程度相当（如未带证未造成实际损失的，罚款金额应较低）。

3. 劳动者维权建议

   • 核实制度合法性：要求工厂出示规章制度及民主程序证明（如会议记录、公示照片）；
     
   • 保留证据：保存工资条、罚款通知、劳动合同等材料；
     
   • 投诉或仲裁：若工厂违法罚款，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、补发工资。

总结：工厂以未带离岗证罚款是否合法，需结合规章制度合法性、罚款事由合理性及金额比例综合判断。若工厂行为违法，劳动者有权通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。