工厂没带上岗证是否会扣工资，这主要取决于工厂的内部规章制度以及劳动合同的约定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于上岗证的要求。如果规章制度中明确规定，员工未携带上岗证将扣除一定工资作为处罚，且这一规定在员工入职时或签订劳动合同时已经明确告知员工，那么工厂有权按照规章制度执行。
   • 同时，劳动合同中也可能包含相关条款，约定员工应遵守工厂的规章制度，包括携带上岗证的要求。如果员工违反这一约定，工厂可能依据劳动合同扣除相应工资。

2. 法律法规的约束：

   • 然而，工厂在扣除员工工资时，必须遵守国家法律法规的相关规定。例如，扣除工资不能违反最低工资标准，也不能违反关于工资支付的其他法律规定。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规，那么这些条款将是无效的，工厂不能依据这些条款扣除员工工资。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，工厂是否会扣除员工工资，还可能受到其他因素的影响，如员工未携带上岗证是否给工厂造成了实际损失、员工是否多次违反规定等。
   • 如果员工只是偶尔忘记携带上岗证，且未给工厂造成实际损失，那么工厂可能会采取其他提醒或警告的方式，而不是直接扣除工资。

综上所述，工厂没带上岗证是否会扣工资，需要具体看工厂的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。如果你对此有疑虑或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。