结论：上班没拿到上岗证本身并不直接导致被扣钱，但具体是否会被扣钱还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工必须持有有效的上岗证才能从事特定工作，否则可能会受到一定的处罚，包括扣钱。这种规定通常是为了确保员工具备从事相关工作的资质和能力，保障工作安全和质量。
规章制度合法性：
- 然而，公司的规章制度并非随意制定，它必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于扣钱的条款违反了法律法规，那么这些条款将是无效的，员工有权拒绝执行。
分析角度二：相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
扣钱合法性：
- 如果公司因为员工没有上岗证而扣钱，需要确保这种扣钱行为有明确的法律依据或合同约定，并且扣钱的金额和方式必须合理合法。例如，如果公司能够证明员工没有上岗证给公司造成了实际损失，并且这种损失与扣钱金额相当，那么扣钱行为可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和规定，如事先告知员工、与员工协商等。
分析角度三：实际操作建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，首先应当了解公司的规章制度，特别是关于上岗证和工资扣减的相关规定。如果公司有明确规定且合法合理，那么员工应当遵守。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在投诉时，员工需要提供相关证据来证明公司的扣钱行为违法或不合理。
特殊情况说明：
- 如果员工因为特殊原因（如刚入职、证件正在办理中等）暂时没有上岗证，但已经提供了相关证明并得到了公司的认可，那么公司通常不会因此扣钱。
- 如果员工故意隐瞒或伪造上岗证信息，给公司造成了实际损失，那么公司有权根据法律法规和合同约定追究员工的责任，并可能要求员工赔偿损失。
总结与建议：
上班没拿到上岗证本身并不直接导致被扣钱，但具体是否会被扣钱还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。作为员工，应当了解公司的规章制度和相关法律法规，遵守规定并维护自己的合法权益。如果遇到扣钱等不合理行为，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。