上班没有拍照通常不会直接导致扣钱，但具体是否扣钱还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了上班需要拍照作为考勤或工作记录的一部分，并且规定了未拍照的处罚措施（如扣钱），那么员工未拍照就可能面临扣钱的处罚。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未提及上班需要拍照，或者未规定未拍照的处罚措施，那么公司就不能仅凭员工未拍照就扣钱。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中并未约定上班需要拍照作为工作的一部分，或者未约定未拍照的处罚措施，那么公司扣钱的行为就可能缺乏法律依据。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能无效。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司仅凭员工未拍照就扣钱，且该行为缺乏合理的规章制度或劳动合同依据，那么这种行为就可能构成对劳动者工资的非法克扣。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果员工因特殊原因（如设备故障、忘记拍照等）未能按时拍照，应及时与公司沟通并说明情况。如果公司能够理解并接受员工的解释，那么通常不会扣钱。
   • 如果公司坚持扣钱，员工可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。如果公司无法提供合理的依据，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果公司要求上班拍照作为考勤或工作记录的一部分，应确保按时拍照并妥善保存相关证据。
• 如果因特殊原因未能按时拍照，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。
• 如果公司无故扣钱，员工可以采取法律手段来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。