结论前置：孕期因身体不适离岗，若公司以此为由辞退你，在大多数情况下属于违法解除劳动合同，但也存在特殊情形下的合法性。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动（聘用）合同。这是为了保障女性员工在这些特殊生理阶段能够继续工作，并享受相应的权益保护。

举例说明：假设你因孕期反应严重，无法继续从事原工作，向公司申请了病假或调整工作岗位，但公司却以此为由将你辞退。这种情况下，公司的行为就违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

法律后果：如果公司违反了这一规定，擅自解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下不违法

尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了广泛的保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种情形：

1. 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 孕妇严重违反用人单位的规章制度的，如经常无故旷工，给公司的正常运营造成了影响；
3. 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 孕妇被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果你在孕期严重违反了公司的规章制度，如经常无故旷工，且经公司多次警告仍不改正，那么公司就有权依据法律规定解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、法律救济途径

如果公司违反了法律规定，擅自解除与你的劳动合同，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确告知其行为违法，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。建议以书面形式（如邮件、函件）进行沟通，并妥善保存相关证据，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正，以保护你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资流水记录、工作证明、书面工作安排通知、沟通记录等。这些证据将在投诉或仲裁过程中发挥关键作用。

综上所述，孕期因身体不适离岗被辞，在大多数情况下属于违法解除劳动合同。但你也需要了解可能存在的特殊情况，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。