孕期公司违法辞退，员工当然可以不同意离职。这是基于我国多项法律法规对女性员工孕期劳动权益的明确保护。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解雇）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，公司不得辞退怀孕期间的员工，这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到稳定的就业保障。

二、公司违法辞退孕期员工的法律后果

如果公司违反规定擅自辞退怀孕的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条和《劳动合同法》的相关规定，公司需要承担法律责任。具体来说，公司可能需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退孕期员工，公司可能面临较高的赔偿成本。

三、特殊情形下公司可以辞退孕期员工的情况

尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特定情形下，公司有权依法解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度：如怀孕员工无故旷工多日，严重违反公司考勤制度等。
2. 严重失职、营私舞弊：如怀孕员工利用职务之便挪用公司资金，给公司造成重大经济损失。
3. 被依法追究刑事责任：如怀孕员工因涉嫌犯罪被依法判处刑罚。

在这些特殊情形下，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明员工存在上述行为，否则可能构成违法辞退。

四、员工的应对策略

如果孕期员工遭遇公司违法辞退，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：孕期公司违法辞退员工，员工当然可以不同意离职，并有权要求公司承担相应的法律责任。同时，我也建议孕期员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人）或相关机构，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。