结论：单位是否有义务为精神病患者支付费用，这主要取决于患者的具体情况以及单位与患者之间的关系，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 在职员工患精神病：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括医疗保险。因此，如果员工在职期间患上精神病，其医疗费用应首先通过医疗保险来支付。
   • 单位义务：在医疗保险覆盖之外，如果员工因精神病导致无法工作，单位可能需要根据劳动法的相关规定，支付一定的病假工资或医疗期工资。但具体支付标准和期限，需依据劳动合同、集体合同或单位规章制度来确定。
   • 特殊情况：如果精神病是由于工作原因导致的职业病，那么单位可能需要承担更多的责任，包括支付医疗费用、提供康复治疗等。

2. 非在职员工（如前员工、家属等）患精神病：

   • 一般原则：对于非在职员工，单位通常没有直接的支付义务。除非存在特定的法律关系（如合同关系、侵权责任等），否则单位无需为患者的医疗费用负责。
   • 例外情况：如果单位与患者之间存在某种特定的法律关系，比如单位因过错导致患者患上精神病（如单位的安全措施不到位导致患者受伤后引发精神病），那么单位可能需要根据侵权责任法的相关规定，承担相应的赔偿责任。

3. 单位的社会责任与道德义务：

   • 社会责任：虽然法律没有明确规定单位必须为非在职员工的精神病患者支付费用，但单位作为社会的一员，可能出于社会责任和道德考虑，选择提供一定的帮助或支持。
   • 道德义务：这种帮助或支持并非法律义务，而是基于单位的自愿和道德考量。单位可以通过捐款、提供志愿服务等方式，为精神病患者及其家庭提供一定的援助。

建议与后果：

• 对于在职员工患精神病的情况，单位应首先确保员工的医疗保险得到妥善处理，并根据劳动法的相关规定，合理支付病假工资或医疗期工资。
• 对于非在职员工患精神病的情况，如果单位认为自身可能存在一定的法律责任或道德义务，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 单位在处理此类问题时，应充分考虑患者的实际情况和需求，以及自身的法律责任和社会责任，做出合理且合法的决策。

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