精神病患者单位扣钱是否合法，取决于具体情况。以下是针对这一问题的详细分析：
正常履行工作职责时：
- 如果精神病患者能够正常履行其工作职责，他们应按照合同约定获得全额工资。雇主不能仅因员工患有精神疾病就单方面扣减工资。这是基于劳动法的基本原则，即员工提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。
医疗期内：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，单位不能随意扣减精神病患者的工资，而应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，精神病患者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在依法解除劳动合同的同时，需支付经济补偿。在此期间，工资应按正常出勤情况结算至解除劳动合同之日。
- 若患者能恢复正常工作，则按单位正常的考勤和薪酬制度执行；若存在违反单位制度的行为，单位可依据合法制定并公示的规章制度适当扣减工资，但这与精神病本身无直接关联。
综上所述，精神病患者单位扣钱是否合法，需根据具体情况判断。如果患者在正常履行工作职责或医疗期内，单位无权扣减其工资；若医疗期满后不能从事原工作且违反单位制度，单位可依据规章制度适当扣减工资，但这需与精神病本身无直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。