综合工时制下工伤的计算，核心在于确定工伤发生时是否处于“工作时间和工作岗位”，其计算方式与标准工时制在工伤认定原则上一致，但需结合综合工时制的特殊性进行具体分析。以下是详细说明：

1. 工伤认定的基本原则
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于综合工时制。关键在于判断工伤发生时是否处于“工作时间”和“工作岗位”：

   • 工作时间：综合工时制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，只要工伤发生在经批准的综合计算周期内的工作时间内，即符合认定条件。
     
   • 工作岗位：需证明工伤发生时职工正在履行工作职责，例如因工作需要临时离开岗位（如取工具、上厕所等）通常仍视为在工作岗位。

2. 综合工时制下工伤计算的特殊性

   • 加班时间的工伤认定：若工伤发生在综合计算周期内的加班时间（即超过法定标准工作时间的部分），仍属于“工作时间”，可认定为工伤。例如，某企业实行以季为周期的综合工时制，季度内总工作时间超过500小时（法定标准为500小时），超出部分为加班时间，若在此期间发生工伤，不影响认定。
     
   • 休息日或法定节假日的工伤认定：若综合工时制下某日虽为休息日，但职工被安排工作且未补休，或处于法定节假日工作，此时发生工伤的，同样属于“工作时间”，可认定为工伤。
     
   • 工伤待遇的计算：工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）的计算基数通常为职工本人工资。在综合工时制下，若工资结构包含加班费，需明确加班费是否已纳入“本人工资”范围。根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若加班费已计入缴费工资，则工伤待遇计算时无需额外调整。

3. 实务建议

   • 企业角度：实行综合工时制需经劳动行政部门批准，并明确告知职工计算周期及加班规则。发生工伤后，应及时申报并保留考勤记录、工资单等证据，以证明工伤发生于工作时间。
     
   • 职工角度：若对工伤认定有异议（如企业否认工伤发生于工作时间），可收集工作安排通知、同事证言、监控录像等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：综合工时制下工伤的计算，核心是判断工伤是否发生于经批准的综合计算周期内的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。工伤待遇的计算则以“本人工资”为基数，需结合工资结构是否包含加班费进行具体分析。若您有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。