关于“致他人工伤后什么时候能离职”的问题，这并非一个简单的时间点问题，而是需要综合考虑多个法律因素和实际情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律责任与离职时机：

   • 首先，如果你因工作原因致他人受伤，并可能承担法律责任（如工伤赔偿责任），那么在责任未明确或未妥善处理之前，不建议立即离职。因为离职可能会影响你后续对受害者的赔偿能力，也可能在法律上被视为逃避责任的行为。
   • 在法律上，你需要确保已经履行了所有与工伤赔偿相关的义务，包括但不限于支付医疗费用、赔偿金等。只有在这些义务得到妥善履行后，你才可以考虑离职的问题。

2. 劳动合同与离职程序：

   • 离职还需要遵循劳动合同的约定和公司的离职程序。即使你因致他人工伤而面临法律责任，也不能忽视劳动合同中的离职条款。
   • 通常，劳动合同会规定离职的通知期、离职手续等。你需要按照这些规定来办理离职，以避免因违反合同而引发额外的法律纠纷。

3. 道德考量与职业声誉：

   • 除了法律因素外，道德考量也是决定离职时机的重要因素。如果你因工作失误致他人受伤，那么在受害者得到妥善安置和赔偿之前离职，可能会对你的职业声誉产生负面影响。
   • 从长远来看，维护良好的职业声誉对于你的职业发展至关重要。因此，在决定离职之前，请务必考虑这一因素。

4. 实际操作建议：

   • 与受害者协商：在离职前，尽量与受害者或其家属进行协商，确保赔偿事宜得到妥善解决。这不仅可以减轻你的法律责任，也有助于维护你的职业声誉。
   • 与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和离职意愿。他们可能会提供一些建议或帮助你处理与工伤赔偿相关的事宜。
   • 咨询专业律师：在离职前，最好咨询一位专业律师（比如我，吕良勇律师，专注于劳动纠纷、侵权纠纷领域），了解你的法律责任和离职程序。律师可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你做出明智的决策。

总结来说，致他人工伤后何时能离职并没有一个固定的时间点。你需要综合考虑法律责任、劳动合同、道德考量等多个因素，并在确保所有相关事宜得到妥善处理后再做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。