核心结论：针对您取得副高职称后单位有岗位却不聘的情况，您可以从协商沟通、了解单位聘任制度、寻求内部或外部救济途径这几个方面来处理。以下是详细说明：
与单位进行友好协商沟通
- 首先，主动与单位的人力资源部门或者相关负责领导进行坦诚的交流。了解单位不聘任的具体原因，是因为岗位编制限制、工作业绩考核不达标，还是其他特殊情况。例如，单位可能由于近期业务调整，某些岗位暂时不需要人员，或者对您的实际工作表现有不同看法。
- 在沟通中，您可以详细阐述自己取得副高职称所付出的努力以及具备的专业能力，强调自己能够为单位带来的价值和贡献，争取单位重新考虑聘任事宜。
深入了解单位的聘任制度
- 仔细研读单位的职称聘任相关文件和规定，明确聘任的条件、程序和标准。有些单位可能有明确的聘任周期，或者对不同职称等级的聘任有特定的要求。比如，单位规定副高职称聘任需要满足一定的工作年限或者承担特定的项目任务。
- 如果发现单位在聘任过程中存在违反规定或者不公平的情况，您可以依据这些制度与单位进行有理有据的交涉。
寻求内部救济途径
- 如果与单位直接沟通没有取得理想效果，您可以考虑向单位的上级主管部门反映情况。例如，如果您所在的单位是国有企业或者事业单位，可以向其上级单位的人力资源部门或者纪检监察部门提交书面材料，说明自己的情况以及单位不聘任的不合理之处。
- 在提交材料时，要确保内容真实、客观，附上相关的证明材料，如职称证书、工作业绩证明等。
考虑外部法律途径（在符合一定条件时）
- 如果您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且内部救济途径无法解决问题，您可以咨询劳动仲裁机构或者寻求法律诉讼。但需要注意的是，这种情况需要满足一定的法律条件，例如单位存在明显的歧视性行为或者违反了劳动合同中关于职称聘任的约定。
- 在采取法律途径之前，建议您收集充分的证据，如单位的聘任文件、与单位的沟通记录等，以支持自己的主张。