结论：脱岗超10分钟扣钱是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括公司规章制度是否合法、扣款是否合理以及是否违反法律法规的强制性规定等角度。以下是对这些情况的详细分析：
公司规章制度是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度中明确规定了脱岗超一定时间将扣钱，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是合法的，公司有权依据其进行扣款。
扣款是否合理：
- 即使公司规章制度合法，扣款也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果脱岗10分钟并未给公司造成实际经济损失，或者造成的损失远小于扣款金额，那么公司的扣款行为可能被视为不合理，劳动者有权提出异议。
是否违反法律法规的强制性规定：
- 任何扣款行为都不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司规章制度中的扣款条款违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、劳动纪律等方面的规定，那么该条款是无效的，公司无权依据其进行扣款。
建议：
- 如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣款行为被认定为违法或不合理，你可能需要获得相应的经济补偿或恢复被扣的工资。
- 同时，公司也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。