工作岗位时间不到扣钱是否违法，取决于具体的扣钱原因以及劳动合同中的相关约定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和相应的工资标准，并且约定了因未达到工作时间而扣减工资的具体条款，那么在这种情况下，按照劳动合同的约定扣钱通常是合法的。
   • 但是，如果劳动合同中没有相关约定，或者扣减工资的方式和数额超出了劳动合同约定的范围，那么扣钱就可能构成违法。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果用人单位以劳动者未达到工作岗位时间为由扣减工资，且没有合法的依据（如劳动合同约定或公司规章制度），那么这种扣减行为就可能违反劳动法的规定。

3. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会制定内部规章制度，规定员工未达到工作岗位时间时的扣减工资标准。
   • 但是，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为扣减工资的依据。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么依据该规章制度扣减工资也是违法的。

综上所述，工作岗位时间不到扣钱是否违法，需要综合考虑劳动合同约定、劳动法规定以及公司规章制度等多个因素。如果你认为自己的工资被无故扣减，可以先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，如果仍有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。