结论：单位按旷工辞退是否会影响工伤待遇，需根据具体情况判断，但一般情况下，若辞退行为违法，则不影响工伤待遇的享受；若辞退行为合法，则可能影响部分工伤待遇的领取。以下从不同角度进行分析：
一、工伤停工留薪期满后的权利与义务
劳动者的权利：
- 工伤职工在停工留薪期满后，有权根据自身身体状况和医生建议，决定是否继续工作或申请延长停工留薪期。
- 若因工伤导致无法适应原工作，劳动者有权要求用人单位调整工作岗位或提供其他适合的工作。
劳动者的义务：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应尽快返回工作岗位或按照用人单位的安排进行工作。
- 若因个人原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。
二、单位按旷工辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 若工伤职工在停工留薪期满后，既未返回工作岗位，也未按照规定办理请假手续，且无正当理由，用人单位可以依据规章制度，以旷工为由辞退劳动者。
- 在此情况下，若辞退行为符合法律法规和规章制度的规定，则劳动者可能无法享受被辞退后的部分工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定而定）。
违法辞退的情形：
- 若工伤职工因工伤导致无法适应原工作，且已向用人单位说明情况并申请调整工作岗位或提供其他适合的工作，但用人单位未予理会或拒绝调整，并以旷工为由辞退劳动者，则该辞退行为可能构成违法辞退。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并享受相应的工伤待遇。
三、工伤待遇的享受与辞退行为的关系
工伤待遇的独立性：
- 工伤待遇是劳动者因工伤而享有的法定权益，与用人单位的辞退行为无直接关联。
- 即使劳动者被辞退，只要其工伤事实存在且符合享受工伤待遇的条件，就应依法享受工伤待遇。
辞退行为对工伤待遇的影响：
- 若辞退行为合法，且劳动者已享受完停工留薪期内的工资福利待遇，则被辞退后可能不再享受用人单位提供的工资福利待遇，但不影响其享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定而定）。
- 若辞退行为违法，劳动者除有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还应依法享受全部工伤待遇。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应尽快与用人单位沟通，说明自身身体状况和无法适应原工作的情况，并申请调整工作岗位或提供其他适合的工作。
保留证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的工伤事实和享受工伤待遇的资格。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果或遭遇违法辞退，工伤职工应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工伤停工留薪期满又去上班因伤不适应原工作不去上班时，单位按旷工辞退是否会影响工伤待遇，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。