结论：关于您提出的“离职书写的公司没做了被迫离职是否有赔偿”的问题，这主要取决于您被迫离职的具体原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司因为自身原因（如经营不善、破产等）而违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，那么公司应当向您支付3个月工资的经济补偿金。

2. 公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬：

   • 如果公司因为自身原因（如停业、倒闭等）导致无法为您提供劳动条件或未支付您的劳动报酬，您有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算方式与上述公司违法解除劳动合同的情形相同。
   • 举例：若公司因停业无法安排您工作，且未支付您当月工资，您有权被迫离职并要求公司支付相应的经济补偿。

3. 您主动提出离职但符合被迫离职情形：

   • 如果您在离职书中表明是因为公司的原因（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而被迫离职，且这些原因确实存在且符合法律规定，那么您仍然有权要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明您是被迫离职的。
   • 举例：您可以在离职书中详细描述公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬的具体情况，并保留相关证据（如工资条、工作记录等），以便在后续维权时使用。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司因为自身原因（如破产、解散等）导致劳动合同无法继续履行，且您符合领取失业保险金的条件，您还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。此外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您还可以向相关部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、离职书等。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导。