单位不同意分批休产假属于违法行为，你有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对产假休假的规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。若存在难产、多胞胎等情形，产假天数还会增加。法律并未强制要求产假必须连续休完，只要总天数符合规定，分批休假是合理的需求。例如，产前因身体原因需提前休息，或产后希望分阶段恢复工作，均属于合理范围。

2. 单位拒绝分批休假的违法性
   若单位以“影响工作”“制度规定”等理由拒绝分批休假，可能涉及以下违法点：

• 违反《女职工劳动保护特别规定》：单位需保障女职工产假权益，不得以任何形式限制休假方式（如强制连续休假）。
  
• 侵犯生育权：分批休假是女职工根据自身情况合理行使生育权的表现，单位无权干涉。
  
• 可能涉及歧视：若单位仅对特定员工（如孕期或哺乳期女性）拒绝分批休假，可能构成性别歧视。

1. 维权步骤与建议
   

• 第一步：与单位协商
  向单位书面提出分批休假的申请，明确休假时间、总天数及理由（如产前身体不适、产后需要逐步适应工作等），并要求单位书面回复。若单位口头拒绝，需保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、产假申请记录、单位拒绝的证据等材料。监察部门会介入调查，并责令单位整改。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉后单位仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认分批休假的合法性，并赔偿因拒绝休假导致的损失（如误工费、精神损害赔偿等）。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。

1. 注意事项
   

• 保留证据：所有与单位的沟通记录、医疗证明（如产检报告、医生建议休息的证明）均需妥善保存，以备维权时使用。
  
• 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与单位发生直接冲突，以免影响后续处理。
  
• 及时行动：产假权益受法律保护，但需在产假期间或结束后1年内提出主张，逾期可能丧失维权机会。
  

若单位仍以各种理由推诿，建议直接联系我进一步分析具体证据和维权策略。