是的，没给加班费和年假补贴通常属于未足额发放工资的情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，而年假补贴则是劳动者在享受带薪年休假期间应得的工资性收入。因此，加班费和年假补贴均属于工资的组成部分。

未足额发放工资的情形

未足额发放工资，指的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，全额支付劳动者应得的工资。这包括但不限于以下几种情况：

1. 克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。
2. 拖欠工资：用人单位未按时支付劳动者工资，包括加班费和年假补贴等。
3. 未支付足额工资：用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准，也包括未支付加班费和年假补贴等应得部分。

具体到加班费和年假补贴

1. 加班费：如果用人单位未按照国家规定支付加班费，如工作日加班未支付150%的工资、休息日加班未支付200%的工资或法定节假日加班未支付300%的工资，那么这就构成了未足额发放工资。
2. 年假补贴：劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应按照其正常工资收入支付年假期间的工资。如果用人单位未支付或未足额支付年假补贴，同样属于未足额发放工资的情形。

法律后果与建议

如果用人单位未足额发放工资，包括加班费和年假补贴，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体来说：

• 补足差额：劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定或国家规定，补足未支付的加班费和年假补贴。
• 经济补偿：如果用人单位未足额发放工资的行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。

建议：如果你遇到用人单位未足额发放工资的情况，包括加班费和年假补贴，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。