是的，没有按照1.5倍和2倍的标准发放工资，通常属于未足额发放工资的情形。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如加班、法定节假日工作等）需要按照法定标准支付劳动者工资报酬。其中，工作日加班通常应按照不低于工资的150%支付加班工资，休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。如果用人单位未按照这些标准支付，就构成了未足额发放工资。

二、具体情形分析

1. 工作日加班未足额支付：

   • 如果劳动者在工作日加班，用人单位应按照不低于工资的150%支付加班工资。若实际支付低于这个标准，就属于未足额发放。

2. 休息日加班未足额支付：

   • 劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于工资的200%支付加班工资。若实际支付低于这个标准，同样属于未足额发放。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位未足额发放工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
   • 如果用人单位拒不补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资支付情况。
   • 如果发现用人单位未足额发放工资，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下未按照1.5倍和2倍标准发放工资属于未足额发放，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。

总结来说，没有按照1.5倍和2倍的标准发放工资，在大多数情况下都属于未足额发放工资的情形。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。