结论前置：当公司未足额发放工资时，您作为劳动者有权要求公司补发工资差额，并在符合法定条件时获得经济补偿和赔偿金。以下是具体的法律分析和维权建议：

一、法律依据与责任明确

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条：若因用人单位未足额支付工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权处理步骤

1. 与公司沟通协商

   • 行动建议：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据（如考勤记录、绩效评估、工资条等）。
   • 证据保留：保留所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 调查处理：劳动监察部门将调查核实，并责令单位在规定时间内支付工资差额，可能处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：仲裁申请书需载明劳动者基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会根据双方证据进行审理，作出裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求单位支付未足额工资。
   • 诉讼程序：若仲裁裁决生效后单位仍不执行，或劳动者对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院将进行全面审查并作出最终判决。

三、可能获得的赔偿与补偿

• 工资差额补足：单位应补足未足额支付的工资。
• 经济补偿：若因单位未足额支付工资导致您解除劳动合同，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿金：若单位逾期不支付工资，劳动行政部门可要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间）。

四、维权建议与注意事项

• 证据保存：始终注意保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等。
• 积极行动：面对侵权行为，您应积极采取措施维护自身权益，不要拖延或放弃。
• 法律咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，当公司未足额发放工资时，您应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益，并有权获得相应的经济补偿和赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。