付给农民工工资并非绝对不能用现金，但建议优先通过银行卡支付。以下是具体分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，且鼓励通过银行转账或者现金支付给农民工本人。这意味着，法律并未完全禁止现金支付工资，但要求支付方式需符合约定或规章制度，并确保支付到农民工本人。
   • 同时，该条例也强调了用人单位应以货币形式支付工资，无论是现金还是银行转账，都需满足这一基本要求。

2. 实际操作与风险防控层面：

   • 银行卡支付的优势：通过银行卡支付工资，可以留下清晰的支付记录，便于用人单位和农民工双方核对工资支付情况，减少纠纷。同时，银行卡支付也符合现代财务管理的要求，便于用人单位进行工资管理和税务申报。
   • 现金支付的风险：现金支付虽然灵活，但存在难以留存支付证据、易引发纠纷等风险。特别是在涉及大量农民工和复杂工资结构的情况下，现金支付可能增加管理成本和法律风险。

3. 特殊情况下的现金支付：

   • 在某些特殊情况下，如农民工没有银行卡、银行卡丢失或损坏且无法及时补办等，用人单位可以与农民工协商后采用现金支付方式。但在此情况下，用人单位应确保支付过程有见证人或留下其他形式的支付证据，以避免后续纠纷。

建议：

• 用人单位应优先通过银行卡支付农民工工资，以留下清晰的支付记录并降低法律风险。
• 如需采用现金支付方式，应确保支付过程符合法律法规要求，并留下充分的支付证据。
• 农民工也应积极配合用人单位办理银行卡等支付手续，以便及时、准确地收到工资。

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