结论前置：

1. 法律未强制要求工资必须通过银行发放。
2. 但用人单位与劳动者约定通过银行发放工资的，该约定有效。

具体分析：

1. 法律未强制要求工资必须通过银行发放

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”从这些规定中可以看出，法律仅要求工资以货币形式支付，并未明确规定必须通过银行转账的方式支付。因此，用人单位可以选择以现金形式支付工资，只要确保工资按时、足额支付给劳动者本人即可。

1. 但用人单位与劳动者约定通过银行发放工资的，该约定有效

虽然法律未强制要求工资必须通过银行发放，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资通过银行转账的方式支付，那么这一约定是有效的。双方应当按照约定履行，用人单位应当按时将工资打入劳动者指定的银行账户。如果用人单位违反约定，未通过银行转账方式支付工资，劳动者有权要求用人单位按照约定履行，并可以依法维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，为了保障劳动者的权益和便于管理，许多用人单位会选择通过银行转账的方式支付工资。这种方式可以确保工资支付的透明度和可追溯性，减少因现金支付可能带来的纠纷和风险。
• 如果劳动者对工资支付方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并可以寻求劳动监察部门的帮助或依法提起劳动争议仲裁。

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