劳动法并未强制规定工资发放必须采用单一形式，用人单位可以结合实际情况选择多种发放方式，包括银行卡、微信、现金等，但需满足以下条件：

1. 合法性要求
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。因此：
   

• 现金发放：完全合法，但需注意保留书面签收记录（如工资条签字），避免纠纷时举证困难。
  
• 微信转账：需满足两个条件：
  
  • 转账账户为用人单位对公账户或经备案的财务人员账户（避免个人账户混淆）；
    
  • 转账备注明确标注“工资”及员工姓名，并定期与员工核对账目。
    
• 银行卡发放：最规范的方式，需提前与员工书面确认开户行及账号，并留存凭证。

1. 禁止性规定
   用人单位不得通过以下方式规避法律责任：
   

• 要求员工承担转账手续费；
  
• 以发放消费券、礼品卡等非货币形式替代工资；
  
• 强制要求员工接收特定支付方式（如仅允许微信支付但员工无账户）。

1. 实务建议
   

• 优先选择银行卡+书面协议：降低税务合规风险，便于审计留痕；
  
• 混合发放需留痕：若采用现金+微信，需每月制作工资表由员工签字确认，微信转账记录需同步打印存档；
  
• 地方性差异：部分地区（如深圳）明确要求工资必须通过银行转账，需提前核查当地规定。

若用人单位未依法支付工资（如拖欠、克扣或支付形式违法），员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付工资及50%-100%赔偿金。

如有具体操作疑问，可进一步说明场景，我将结合案例为您分析。