农民工在工地上打工，并非必须使用指定银行卡，但实践中可能存在要求统一办理指定银行卡的情况，需分情况讨论：

1. 法律层面无强制要求
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，法律未规定农民工必须使用用人单位指定的银行卡接收工资。用人单位的核心义务是按时足额支付工资，支付方式（现金、银行转账等）由双方协商确定，但需保留支付凭证。若用人单位强制要求使用指定银行卡且未提供合理理由（如便于统一管理、避免工资发放错误等），可能涉嫌侵犯劳动者选择权。

2. 实践中可能存在的合理情形
   部分工地因管理需要（如统计考勤、核算工程量、避免工资冒领等），会要求农民工统一办理某家银行的银行卡。此类要求若符合以下条件，通常合法：

   • 自愿原则：用人单位未强制，而是提供便利（如集中办理、报销手续费等）；
     
   • 无额外费用：办理银行卡不收取工本费、年费等；
     
   • 多选择权：提供多家银行选项，而非唯一指定。
     若用人单位以此为由克扣工资、拖延发放或收取费用，则涉嫌违法。

3. 农民工的权益保障建议

   • 保留证据：若被迫使用指定卡，需留存劳动合同、工资条、银行流水等证据；
     
   • 协商沟通：向用人单位说明自身需求（如已有该行卡、跨行转账不便等），争取灵活处理；
     
   • 投诉举报：若遭遇强制要求且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。
     

总结：法律未强制农民工使用指定银行卡，但实践中用人单位可能因管理需要提出此类要求。若要求合理且无附加条件，可配合；若涉嫌侵权，需依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。