结论：年休假期间本身不带有加班工资，但如果单位安排职工在年休假期间工作，这应被视为加班，且单位需按照相关法律法规支付加班工资。
详细解释：
年休假的性质与工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年休假是职工的带薪休假权益，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但这并不等同于年休假期间有加班工资，因为加班工资是针对超出正常工作时间的工作而支付的额外报酬。
年休假期间的加班与加班工资：
- 如果劳动者在年休假期间被单位安排工作，这明确被视为加班。在这种情况下，单位必须按照相关法律法规支付加班工资。
- 加班工资的支付标准：
- 平日加班：单位应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：单位需按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资的计算基数：通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
未休年休假的补偿：
- 如果单位不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是作为对未休年休假的补偿，而非加班工资。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的年休假权益和加班工资支付标准。如果单位在年休假期间安排工作，应确保单位按照相关法律法规支付加班工资。
- 如果遇到单位违规不支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工的日工资为300元，如果他在年休假期间被单位安排工作1天，且这一天是平日，那么单位应支付他的加班工资为：300元 * 150% = 450元。如果这一天是休息日且不能安排补休，那么单位应支付的加班工资为：300元 * 200% = 600元。如果这一天是法定节假日，那么单位应支付的加班工资为：300元 * 300% = 900元。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。