当员工涉及非法拿取公司货款时，这确实是一个需要严肃对待的法律问题。员工的行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，具体取决于其行为的性质和金额。以下是对此问题的详细解答：
一、职务侵占罪
定义：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
立案标准：
- 根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》及相关法律法规，职务侵占罪的立案标准通常为数额在三万元以上。但需注意，部分地区可能根据经济发展情况调整标准，例如某些经济发达地区可能将立案起点提高至六万元。
法律后果：
- 若员工被认定构成职务侵占罪，根据侵占数额的大小，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、挪用资金罪
定义：挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的行为。
立案标准：
- 挪用资金罪的立案标准相对复杂，包括：
- 挪用本单位资金数额在五万元以上，且超过三个月未还的；
- 挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；
- 挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。
- 满足上述任一条件，即应予立案追诉。但同样需注意，部分地区可能根据具体情况对立案标准有所调整。
法律后果：
- 若员工被认定构成挪用资金罪，根据挪用数额和用途的不同，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，或者数额较大不退还的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑。
三、处理建议
及时咨询专业律师：
- 一旦发现员工有非法拿取公司货款的行为，公司应立即咨询专业律师，以便准确了解法律风险和应对措施。
报案并配合调查：
- 在律师的指导下，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料，如报案书、身份证明、涉案合同、财务记录等，以配合警方的调查工作。
完善内部管理制度：
- 公司应借此机会审查并完善内部管理制度，特别是加强财务监管和员工培训，以防止类似事件再次发生。
四、特别提醒
- 立案标准可能因地区和案件性质而异，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。
- 无论金额大小，员工非法拿取公司货款的行为都是违法的，公司应坚决维护自身权益，及时采取法律措施。
综上所述，员工非法拿取公司货款可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，具体罪名和立案标准需根据员工的实际行为和相关法律法规来确定。公司在发现此类行为时，应迅速采取行动，咨询专业律师并报案，以维护自身的合法权益。