公司对员工罚款的金额达到何种程度可以立案，需分情况讨论，核心在于判断罚款行为的性质及是否符合立案标准，具体分析如下：

1. 若罚款行为属于劳动争议范畴
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议”属于劳动争议。若公司以罚款名义克扣工资，且克扣金额达到当地最低工资标准的12个月总和（如北京为2420元/月×12=29040元），员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。此时“立案”指劳动仲裁立案，标准为争议金额或事实清晰度，而非单一罚款金额。

2. 若罚款行为涉嫌刑事犯罪（如职务侵占、诈骗）
   若公司以罚款为名，实际通过虚构事实、隐瞒真相等手段非法占有员工财物，且数额达到刑事立案标准（如职务侵占罪立案标准为6万元以上），员工可依据《刑事诉讼法》第一百一十条向公安机关报案。此时“立案”指刑事立案，需满足“犯罪事实存在+需要追究刑事责任”的条件，罚款金额仅是判断标准之一。

3. 若罚款行为违反行政法规（如滥用行政处罚权）
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或法律授权的组织才能实施行政处罚。公司作为民事主体，无权对员工进行罚款（除特定行业如证券、银行等受监管企业外）。若公司违规罚款，员工可依据《劳动保障监察条例》第十一条向劳动监察部门投诉，由行政部门责令改正并处罚款，此时“立案”指行政处罚立案，与罚款金额无直接关联，但违规行为本身是立案依据。

实务建议：

• 保留罚款通知、工资条、转账记录等证据，证明公司实施了罚款行为及具体金额；
  
• 优先通过劳动仲裁或投诉解决，效率更高且成本较低；
  
• 若怀疑公司存在刑事犯罪，可同步向公安机关报案，但需提供初步证据（如公司财务记录、员工证言等）；
  
• 不同地区对劳动争议、行政处罚的立案标准可能存在差异，建议结合当地规定进一步分析。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合证据材料提供更精准的分析。