在分包转包劳务公司的情况下，若工人发生工伤，责任主体通常涉及多方，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体的确定原则
直接雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》及劳动法律法规，与工人建立劳动关系的用人单位（即直接雇主）应承担工伤保险责任。若工人与劳务分包公司签订了劳动合同，则该公司为法定责任主体，需负责工伤认定、赔偿等事宜。
发包方连带责任：
- 在特定情形下，如发包方存在违法转包、分包行为或未履行安全管理义务导致事故，可能依据《民法典》、《安全生产法》等承担连带责任。例如，若发包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的劳务公司，且该劳务公司招用的工人因工伤亡，发包方可能需与劳务公司共同承担赔偿责任。
二、不同情形下的责任划分
合法分包：
- 若分包行为合法，且劳务分包公司具备相应资质和安全生产条件，则工人发生工伤时，由劳务分包公司承担工伤保险责任。
违法分包/转包：
- 若分包或转包行为违法，如发包方将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的劳务公司，或劳务公司再次转包给无资质的个人或单位，则发包方与承包方（包括劳务公司及其转包方）可能需承担连带责任。此时，工人有权要求发包方、承包方共同承担赔偿责任。
挂靠经营：
- 若劳务公司允许其他个人或单位以劳务公司名义承接工程，且该个人或单位招用的工人因工伤亡，则被挂靠的劳务公司需承担工伤保险责任。
三、争议解决途径
工伤认定程序：
- 受伤工人应在1年内向人社部门提出工伤认定申请，确认劳动关系归属是关键步骤。若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
劳动仲裁与诉讼：
- 对责任主体存在争议的，工人可通过劳动仲裁明确用人单位，进而主张工伤待遇。若不服仲裁结果，可向法院起诉。在诉讼过程中，法院将根据事实、证据及法律法规，综合判断责任主体及赔偿责任。
安全生产监管介入：
- 住建、应急管理等部门可对违法分包行为进行行政处罚，其调查结论可作为责任认定的参考依据。若相关部门认定发包方或承包方存在违法行为，并导致工人受伤，则该方可能需承担更重的赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 受伤工人应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在工伤认定、劳动仲裁或诉讼过程中证明劳动关系及受伤事实。
及时咨询：
- 若对责任主体或赔偿责任存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
遵守法律法规：
- 发包方、承包方及劳务公司应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法分包、转包行为的发生，以保障工人的合法权益和工程质量安全。
总结来说，分包转包劳务公司出工伤时，责任主体可能涉及多方，具体需根据实际情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询我，以便获得更具体、更专业的法律帮助。