在劳务外包中发生工伤时，责任主体通常根据劳动关系、过错情况及法律规定来确定。以下是具体分析：

1. 通常情况下由用人单位承担工伤责任

   • 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（承包方）作为劳动者的用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤事故时承担工伤赔偿责任。这意味着，如果劳动者与承包方存在劳动关系，那么承包方就是工伤责任的主要承担者。
   • 举例：小张通过劳务派遣公司到某企业工作，在工作过程中发生工伤。由于小张与劳务派遣公司存在劳动关系，因此劳务派遣公司应承担工伤赔偿责任。

2. 发包方的过错责任

   • 发包方虽不直接作为劳动者的用人单位，但如果其对工伤事故的发生存在过错，如提供的工作场地存在安全隐患、未提供必要的安全培训或防护设施、强行要求违规操作等，那么发包方可能需要在其过错范围内对劳动者进行赔偿。这体现了法律对于过错方的追责原则。
   • 举例：某企业将一项工程发包给不具备安全生产条件的承包方，导致劳动者在施工过程中发生工伤。此时，该企业作为发包方，因其存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 违法转包、分包的特殊情况

   • 在劳务外包中存在违法转包、分包的情况时，即承包方不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是因为发包方在选择承包方时应尽到审查义务，确保承包方具备合法的用工资质。发包方承担赔偿责任后，有权向实际用工的包工头或不合规承包方进行追偿。
   • 举例：某企业将工程违法转包给不具备用工主体资格的个人或单位，导致劳动者在施工过程中发生工伤。此时，该企业作为发包方，需承担工伤保险责任。

4. 具体责任的判断与法律程序

   • 具体责任的判断需考虑工伤事故的发生原因、地点、时间等因素，并结合劳务外包合同的约定。如果工伤是由于劳务派遣单位未提供必要的安全培训、防护设施等导致的，劳务派遣单位应承担主要责任；如果是由于用工单位的工作环境、设备设施等不安全因素导致的，用工单位也需承担责任。
   • 发生工伤后，劳动者应及时报告，并按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据认定结果和鉴定等级，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇。如果责任方拒绝承担责任或赔偿不足，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时应明确各方责任，了解自己的权益和义务。发生工伤时，应及时报告并寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在签订劳务外包合同时，应明确约定工伤事故的责任分担方式，以减少纠纷和损失。

在处理劳务外包中的工伤责任问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。