结论：出国打工隐瞒陈旧性肺结核这一行为本身，并不直接导致工资被扣，但可能因违反劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规而面临工资扣除、合同解除甚至法律责任等后果。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需如实告知健康状况，特别是可能影响工作的疾病，而员工隐瞒了陈旧性肺结核的情况，这可能构成违约。
- 根据违约情况，公司有权依据劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
诚实信用原则：
- 劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。员工隐瞒重要健康信息，可能损害公司的信任基础，公司有权据此采取相应措施。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在入职时或工作期间如实告知健康状况。
- 如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据公司规定对员工进行处理，包括扣除工资、警告、解除劳动合同等。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未告知员工，则不能作为处理员工的依据。
三、从法律法规角度分析
传染病防治法：
- 虽然陈旧性肺结核通常不具有传染性，但如果员工在出国打工期间病情复发或转为活动性肺结核，且未及时告知公司，可能违反《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定。
- 根据该法，单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。
- 如果员工因隐瞒健康状况而无法完成工作任务或给公司造成损失，公司有权依据劳动法规定对员工进行处理。
四、可能面临的法律后果
工资扣除：
- 如果公司因员工隐瞒健康状况而遭受损失，如因员工病情导致工作延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿损失，并可能从工资中扣除相应金额。
合同解除：
- 在严重情况下，如员工隐瞒的健康状况对工作造成重大影响或构成欺诈，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：
- 如果员工因隐瞒健康状况而违反法律法规，如传染病防治法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
五、建议与提醒
如实告知健康状况：
- 在出国打工前，应如实告知公司自己的健康状况，特别是可能影响工作的疾病。这不仅是遵守法律法规和劳动合同的要求，也是维护自身权益和避免潜在风险的重要措施。
了解公司规章制度：
- 在入职前或工作期间，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于健康状况告知和处理的条款。这有助于避免因不了解规定而违反规章制度。
寻求法律帮助：
- 如果因隐瞒健康状况而面临工资扣除、合同解除等法律问题，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
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