员工查出肺结核并不必然导致离职，是否离职需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当职工被诊断患有肺结核病时，企业必须给予其一定期间的医疗期以供休养治疗。在医疗期内，企业不得单方面解除劳动合同。医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、医疗期满后的处理
若能胜任原工作：医疗期满后，如果职工能够胜任原先的职位，那么企业应继续履行劳动合同，职工无需离职。
若不能胜任原工作：
- 企业安排其他岗位：如果职工在医疗期满后依然无法胜任原先的职位，但企业能够提供其他适合的岗位，职工应接受企业的安排，继续工作，也无需离职。
- 企业解除劳动合同：若职工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，那么企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，企业必须向职工支付相应的经济补偿金。
三、特殊情况的考虑
- 肺结核是否被认定为职业病：如果肺结核被认定为职业病范畴，那么根据相关法律规定，单位不得解除劳动合同。
- 职工是否存在严重违纪等行为：如果职工在患病期间存在严重违反公司规章制度或触犯刑法等行为，企业可能依据相关规定解除劳动合同，但这与肺结核本身无关。
四、法律建议
- 保留证据：职工在患病期间应保留好相关的医疗证明和诊断记录，以备不时之需。
- 与企业沟通：职工应与企业保持沟通，了解企业的安排和意图，以便及时做出应对。
- 寻求法律援助：如果职工认为企业的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，员工查出肺结核并不必然导致离职。是否离职需根据医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的考虑来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。