员工在工作期间患肺结核，并不一定直接认定为工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、肺结核认定为工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这一条款主要针对的是因工作原因导致的意外事故伤害，而肺结核并非由事故直接导致，因此这一条款通常不直接适用于肺结核的认定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款同样不适用于肺结核的认定，因为肺结核并非由暴力等意外伤害导致。
患职业病的：这是认定肺结核为工伤的关键条款。如果肺结核被认定为职业病，那么员工在工作期间患肺结核就应当被认定为工伤。但需要注意的是，肺结核是否属于职业病，需根据职业病诊断机构出具的诊断证明来确定。根据《职业病分类和目录》，肺结核并不直接列为职业病，但在某些特定工作环境下，如长期接触粉尘、有害气体等，可能增加患肺结核的风险，此时若能证明肺结核与工作环境有直接因果关系，可能被认定为职业病。
二、肺结核难以认定为工伤的常见情形
如果肺结核并非由工作环境或工作性质直接导致，而是由于员工个人生活习惯、遗传因素或其他非工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在非工作期间感染肺结核，或者肺结核的发病与工作环境无直接关联，那么就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的具体流程
如果员工认为自己在工作期间患肺结核属于工伤，可以按照以下流程进行认定：
申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
等待审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果材料完整且符合工伤认定条件，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时就医并保留证据：如果员工在工作期间出现肺结核症状，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据。
了解职业病认定标准：员工可以了解所在行业的职业病认定标准，以及肺结核是否可能被认定为职业病的相关信息。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。