结论：劳动能力鉴定还没做就解除了劳动合同，后期仍然可以主张工伤待遇申领赔偿，但具体能否成功申领以及申领的项目和金额，会受到多种因素的影响。
分析说明：
工伤认定的前提：
- 首先，要确认是否已经完成了工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有被认定为工伤，才能进一步申请劳动能力鉴定和享受相应的工伤待遇。
- 如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续所有步骤的基础。
劳动能力鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
- 即使已经解除了劳动合同，如果之前未进行劳动能力鉴定，仍然可以在后续申请进行鉴定，以确定具体的伤残等级。
解除劳动合同后的工伤待遇申领：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除劳动合同后，仍然有权享受部分工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体项目和标准因地区而异）。
- 但需要注意的是，某些工伤待遇（如停工留薪期工资、护理费等）可能需要在劳动关系存续期间享受，解除劳动合同后可能无法再申领。
影响工伤待遇申领的因素：
- 工伤认定时间：如果工伤认定时间较晚，可能会影响部分工伤待遇的申领。
- 劳动能力鉴定结果：伤残等级的高低直接影响工伤赔偿的金额。
- 解除劳动合同的原因和时间：如果是因工伤导致的解除劳动合同，可能享有更多的工伤待遇；如果解除劳动合同的时间与工伤发生时间间隔较长，可能会影响部分待遇的申领。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和待遇标准可能存在差异。
行动建议：
- 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，应立即向当地社会保险行政部门提出申请。
- 申请劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 咨询当地社保部门或律师：由于工伤保险政策和待遇标准存在地区差异，建议咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以了解具体的申领流程和所需材料。
- 准备相关证据：在申领工伤待遇时，需要准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等相关证据材料。
后续思考依据：
- 在申领工伤待遇过程中，可能会遇到各种复杂情况，如用人单位不配合、社保部门审核不通过等。此时，需要依据相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。
- 如果对工伤待遇申领流程或结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。
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