针对您提出的“工伤后公司只给请病假怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤后公司仅支付病假工资是违法的，您有权依法维护自身的合法权益，确保获得应有的停工留薪期工资待遇。

首先，我们需要明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应该享受到与正常工作期间相同的工资和福利待遇，而不仅仅是病假工资。

接下来，您需要了解工伤认定的流程。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

在明确了法律依据和工伤认定流程后，您可以与单位进行协商沟通。向单位的人力资源部门或者领导说明您的工伤情况，出示工伤认定决定书，明确要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。在沟通过程中，建议您保留好谈话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。

如果协商无果，您可以采取法律措施来维护自己的权益。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门将会进行调查核实，并责令单位改正，给予相应的处罚。如果投诉后单位仍然不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将会依法进行裁决，要求单位支付您应有的待遇。

最后，如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将会根据法律法规和事实情况，作出公正的判决。在整个维权过程中，如果您遇到法律问题或者需要专业的法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师。律师将会为您提供法律分析和建议，指导您收集证据、参与协商或者仲裁等活动。

总之，工伤后公司仅支付病假工资是违法的。您应该明确法律依据，了解应享受的工伤待遇，通过与单位协商、投诉举报、申请仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，不要忘记寻求专业律师的帮助和指导，以确保您能够获得应有的工伤待遇。