结论：加油站一个月上13个小时班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工时制度角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工时制度主要分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若加油站实行的是标准工时制，且员工一个月仅上13个小时班，这显然远低于法定工作时间，从表面上看似乎“不合法”地少安排了工作时间，但实际可能涉及工资支付、是否属于非全日制用工等复杂问题。不过，若仅从工作时间长度判断，并不直接构成违法，只是可能不符合常规用工模式。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。若加油站员工适用不定时工作制，且一个月总工作时间（包括可能的加班）未超过法定上限（虽然不定时工作制一般不严格限制每日或每周工作时间，但仍有年度总工时等限制），则上13个小时班可能是合法的。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。若加油站采用综合计算工时制，且在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间未超过法定标准，则一个月上13个小时班也是合法的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工的工作时间、工时制度等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。
   • 如果劳动合同中约定的是标准工时制，但实际一个月只安排上13个小时班，且未就工资支付、工作性质等作出合理说明或调整，可能涉及劳动合同履行问题，员工有权要求用人单位按照合同约定或法律规定履行义务。

3. 法律法规角度：

   • 除了上述工时制度外，还需关注《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。
   • 例如，即使实行不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位也应保证劳动者每周至少休息一日，且平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准（在不定时工作制下，这一限制可能相对灵活，但仍需遵守年度总工时等限制）。

建议：

• 对于加油站员工而言，若对一个月上13个小时班的合法性有疑问，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工时制度的约定。
• 其次，可以与用人单位沟通，了解这样安排的具体原因和依据，以及工资支付等情况。
• 若认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。