结论前置：是的，和公司签订的3年合同中，6个月的试用期是包括在这3年合同期限内的。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以对试用期与劳动合同期限的关系进行如下详细解释：
试用期包含在劳动合同期限内：
- 法律明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同期限之外。这意味着，当您与公司签订3年合同时，如果约定了6个月的试用期，那么这6个月就已经包含在3年的合同期限内。
试用期的上限规定：
- 对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您与公司约定的6个月试用期是符合法律规定的上限的。
试用期的约定条件：
- 试用期必须在劳动合同中以书面形式明确约定，不能仅通过口头形式约定。
- 试用期只能约定一次，且一旦约定，不能随意延长或缩短。
试用期内的权益保障
在试用期内，您作为劳动者享有与正式员工相同的法定权益，包括但不限于：
- 工资权益：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 社会保险权益：公司应当为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 其他权益：如休息休假、劳动安全卫生保护等，您在试用期内同样享有。
试用期考核与转正
- 考核标准：公司应当制定明确的试用期考核标准和程序，并在试用期结束前对您进行考核。
- 转正手续：如果您符合录用条件，公司应及时为您办理转正手续，签订正式的劳动合同或确认您已成为正式员工。
- 解除合同：如果公司认为您不符合录用条件，应在试用期结束前说明理由并依法解除劳动合同。此时，公司需要提供充分的证据来支持其决定，否则您有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
总结与建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
- 了解自己的权利和义务：作为劳动者，您有权了解自己的权利和义务，包括试用期的期限、工资标准、社会保险等。
- 依法维护自己的权益：如果公司在试用期内侵犯了您的合法权益，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果您在试用期内遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。