结论：在劳动合同期满时，若公司提出额外增加工作量而劳动者不同意，且劳动者因此不续签合同，公司是否需要支付补偿取决于具体情况。一般来说，如果公司没有过错，劳动者不续签合同，公司无需支付经济补偿；但如果公司存在过错或未履行相关义务，导致劳动者不续签，公司可能需要支付经济补偿。
详细分析：
公司无过错，劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果公司没有提出降低原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作地点等），也没有其他违法行为，而劳动者因为不同意增加工作量而不续签合同，那么公司无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者不续签合同是其个人选择，公司没有过错，因此不承担支付经济补偿的责任。
公司存在过错或未履行相关义务：
- 如果公司在劳动合同期满前，未按照法律规定或劳动合同约定履行相关义务（如未及时支付工资、未提供劳动保护等），或者公司提出增加工作量且该增加是不合理或违法的（如超出劳动者能力范围、违反法律法规等），导致劳动者不续签合同，那么公司可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者因为公司增加工作量而提出解除劳动合同（而非不续签），且该增加工作量构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如公司变更工作内容需经劳动者同意等，而公司违反了这些约定导致劳动者不续签合同，公司也可能需要支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果不同意公司增加的工作量，且认为该增加是不合理或违法的，可以与公司进行沟通协商，要求公司维持原劳动合同条件或提供合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以根据自身情况选择是否续签合同，并了解自己的权益和可能的法律后果。
- 对于公司而言，在提出增加工作量时，应确保该增加是合理且合法的，并尊重劳动者的意愿和选择。如果劳动者不同意增加工作量且不续签合同，公司应评估自身是否存在过错或未履行相关义务，并据此决定是否需要支付经济补偿。
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