辞退经济补偿金的基数一般不算辞退当月的工资，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一、基数确定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，辞退经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一原则确保了补偿金的计算具有统一性和公平性，避免了因单个月份工资波动而导致的补偿金计算不公。具体计算方法为：将劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，再除以十二，得出的数值即为月平均工资，也即辞退经济补偿金的基数。

二、特殊情况处理

1. 高收入劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在单位工作年限超过十二年，也仅按十二年标准计算经济补偿。

2. 工作不满十二个月：

   • 劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者实际工作了8个月，就将这8个月的工资总收入除以8，得出月平均工资作为补偿金的基数。

3. 低于最低工资标准：

   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算补偿金基数。这确保了劳动者的基本权益不受侵害。

三、辞退当月工资的处理

在计算辞退经济补偿金时，辞退当月的工资通常不计入前十二个月的平均工资中。这是因为辞退当月工资可能受到多种因素影响，如工作天数、绩效等，不能准确反映劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工资水平。因此，为了确保补偿金的公平性和合理性，通常会将辞退当月工资排除在外。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在计算辞退经济补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平。
2. 协商解决：若双方就补偿金基数存在争议，首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，积极配合相关部门的工作，以便尽快解决问题。

综上所述，辞退经济补偿金的基数一般不算辞退当月的工资，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。