结论前置：工伤原工资待遇通常不包括法定加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，而原工资待遇则是指劳动者在正常工作时间内的收入和福利状况。
法律法规依据与解析
《工伤保险条例》相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”强调的是正常工作时间下的收入水平，旨在保障员工在工伤期间能维持与正常出勤时相当的基本收入和福利，并不包含加班费。
加班费的性质：
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的报酬，它体现了对劳动者额外劳动的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费有明确的计算标准，即工作日加班费不低于平时工资的150%，休息日加班费不低于平时工资的200%，法定节假日加班费不低于平时工资的300%。这些费用是基于劳动者超出正常工作时间提供的额外劳动而获得的，因此不属于正常工作时间的工资组成部分。
司法实践观点
在司法实践中，各地对于停工留薪期“原工资福利待遇”的认定也大多不包含加班费。例如：
- 《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇按工伤前12个月的平均工资收入（不含加班费）计算。
- 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》也明确，停工留薪期工资待遇应排除加班工资，按照劳动者工伤前十二个月的其他平均工资来计算。
特殊情况考量
尽管一般情况下加班费不包含在“原工资福利待遇”中，但在某些特殊情况下，如职工受伤前加班已成为常态，且加班工资在其总收入中占比较大时，对于停工留薪期工资的确定可能需要综合考虑具体情况并进行合理协商。然而，这并不意味着加班费会自动成为停工留薪期工资的一部分，而是需要根据实际情况进行个案处理。
法律建议
明确工资构成：
- 劳动者在入职时，应与用人单位明确工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项费用。这样在发生工伤时，可以更准确地计算停工留薪期工资。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时，可以作为证明工资构成和加班费支付情况的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对工伤原工资待遇的计算有疑问或发生争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，工伤原工资待遇通常不包括法定加班费。在处理相关劳动争议或计算工伤待遇时，应明确区分原工资福利待遇与加班费，确保劳动者的合法权益得到准确、公正的维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。