结论是：有关系并不意味着一定不会被辞退，是否被辞退取决于多种因素，包括但不限于劳动法律法规、公司规章制度以及具体的事实情况。以下从几个角度进行详细分析：
劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果员工仅仅因为与某些人有关系（如与上级或同事有私人关系），而并未违反法律法规或公司规章制度，那么用人单位不能仅凭此关系就辞退员工。否则，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了禁止某种关系（如近亲属关系、利益关系等）的存在，或者规定了因某种关系而影响工作时应如何处理，那么用人单位在辞退员工时可能会依据这些规定。
- 但即便如此，用人单位也需要确保辞退决定符合法律法规的要求，不能仅凭规章制度就随意辞退员工。否则，员工同样有权依法维权。
具体事实情况的角度：
- 在实际操作中，是否辞退员工还取决于具体的事实情况。例如，如果员工因与某些人有关系而泄露了公司机密、损害了公司利益或影响了工作秩序等，那么用人单位可能会根据这些事实情况来决定是否辞退员工。
- 另外，如果员工与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，且这些争议或纠纷与员工的关系有关，那么用人单位在处理这些争议或纠纷时也需要谨慎行事，避免违法辞退员工。
建议：
- 对于员工而言，无论与用人单位或同事之间是否存在某种关系，都应遵守法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
- 如果员工担心自己因某种关系而被辞退，可以主动与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规和公司规章制度的要求，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，也应加强内部管理，避免因员工关系问题而引发的劳动争议和纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。
- 如果员工因违反法律法规或公司规章制度而被辞退，且用人单位的处理程序合法合规，那么员工可能需要承担相应的法律责任和后果。
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