结论概述：常年不上班是否能追回工资，需根据具体情况判断，有请假条并不意味着一定能保留工资或不被追责，关键在于请假是否符合规定、是否获得批准以及是否存在其他特殊情况。

详细分析：

1. 请假条的合法性与有效性：

   • 请假条是员工向雇主提出休假申请的书面证明。其合法性与有效性取决于请假的原因、时长以及是否符合公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果请假条上的请假原因合理（如病假、事假、年假等），且时长在合理范围内，同时得到了雇主的批准，那么这份请假条就是有效的。

2. 常年不上班的情况分析：

   • 未经批准的长期缺勤：如果员工未经雇主批准，擅自长期不上班，这通常被视为旷工行为。旷工严重违反了劳动合同和公司规章制度，雇主有权根据相关规定对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 经批准的长期休假：如果员工因特殊原因（如长期病假、产假等）需要长期休假，并且已经得到了雇主的批准，那么员工在休假期间通常有权获得相应的工资或津贴（具体根据劳动合同和公司规章制度确定）。但这种情况并不属于“常年不上班”的范畴，因为员工是获得了休假批准的。
   • 存在争议的情况：如果员工认为自己的长期缺勤是合理的（如因工作受伤需要长期休养），但雇主认为这是旷工行为，那么双方可能存在争议。这种情况下，需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。

3. 工资追回的可能性：

   • 如果员工因旷工被扣除工资或解除劳动合同，那么员工通常无权要求追回被扣除的工资。
   • 如果员工认为自己的工资被错误扣除或未支付，并且能够提供充分的证据证明自己的主张（如有效的请假条、工作记录等），那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求雇主支付应得的工资。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要长期休假，应提前向雇主提出申请，并按照公司规章制度和劳动合同中的约定办理请假手续。
   • 对于雇主而言，应建立健全的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限，以确保员工的请假行为得到规范管理。
   • 如果双方因工资问题产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

特殊情况提醒：

• 如果员工因工作受伤需要长期休养，并且已经认定为工伤，那么员工在工伤治疗期间有权获得工伤医疗待遇和停工留薪期待遇（即原工资福利待遇不变）。这种情况下，员工即使长期不上班，也有权获得相应的工资或津贴。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议首先收集相关证据（如请假条、工作记录、劳动合同等），然后咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。