结论：签署无固定期限劳动合同，依据的是在同一用人单位连续工作满十年，而非关联单位累计工作十年。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定明确了“同一用人单位”和“连续工作满十年”两个关键要素。

2. 关联单位累计工作年限的考量：

   • 关联单位累计工作年限通常不作为签署无固定期限劳动合同的直接依据。法律强调的是“同一用人单位”的连续工作年限，这是为了保护劳动者在长期稳定的工作关系中的权益。如果允许关联单位累计工作年限作为依据，可能会引发用人单位通过关联交易或内部调动来规避法律责任的情况。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在计算工作年限时，应确保是在同一用人单位内连续工作。如果因用人单位原因（如合并、分立、改制等）导致工作单位变更，但劳动者的工作岗位、工作内容等未发生实质性变化，且能够证明工作年限的连续性，那么这些年限通常可以计入连续工作年限。
   • 用人单位在与劳动者续订劳动合同时，应主动询问劳动者是否愿意订立无固定期限劳动合同，并根据劳动者的意愿和法律规定进行操作。如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订的情况下，应订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不改变“同一用人单位”和“连续工作满十年”的基本原则。

建议：

• 对于劳动者而言，在计算工作年限时，应仔细核对自己的工作经历，确保是在同一用人单位内连续工作。如果因用人单位原因导致工作单位变更，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在需要时证明工作年限的连续性。
• 对于用人单位而言，在与劳动者续订劳动合同时，应严格遵守法律规定，主动询问劳动者的意愿，并根据劳动者的实际情况和法律规定进行操作。如果因用人单位原因未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，可能会面临法律责任和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。