在离职过渡期得了重大疾病，是否可以进入医疗期，这主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您在离职过渡期内，尚未与原用人单位正式解除劳动关系（例如，尚未办理离职手续、未收到离职证明等），且在此期间被诊断出患有重大疾病，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍然有权享受医疗期。医疗期的具体长度将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，只要劳动关系存续，且符合患病或非因工负伤的条件，您就有权享受医疗期。

2. 劳动关系已解除：

   • 如果您在离职过渡期内已经与原用人单位正式解除了劳动关系（例如，已经办理了离职手续、收到了离职证明等），那么您将不再享受原用人单位提供的医疗期待遇。因为医疗期是与劳动关系紧密相连的，一旦劳动关系解除，医疗期也就随之终止。
   • 后续建议：在这种情况下，如果您需要继续治疗或休息，可以考虑通过其他途径来保障自己的权益，如购买商业医疗保险、申请社会救助等。同时，也可以与新用人单位协商，看是否能够在新单位享受相应的医疗待遇或休假政策。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在离职过渡期内虽然与原用人单位解除了劳动关系，但解除劳动关系的原因与您的重大疾病有关（例如，因病被辞退），那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

总结与建议：

• 在离职过渡期内得了重大疾病，是否可以进入医疗期主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态。如果劳动关系仍然存续，您有权享受医疗期；如果劳动关系已经解除，则不再享受医疗期待遇。
• 无论哪种情况，我都建议您及时咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的法律救济途径。同时，也要关注自己的身体健康，积极治疗和休息，以便尽快恢复健康。

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