是否算农民工与是否签订劳务合同并无直接关系。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 农民工的定义：

   • 农民工通常指的是从农村到城市或其他地区从事非农业工作的劳动者。这个定义主要关注的是劳动者的来源地（农村）和从事的工作类型（非农业），而并不直接涉及是否签订了劳务合同。

2. 劳务合同的作用：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然签订劳务合同是保障劳动者权益的重要方式，但它并不是判断一个人是否为农民工的标准。

3. 实际情况中的农民工：

   • 在实际生活中，许多农民工可能由于各种原因（如文化水平、法律意识、工作性质等）并没有与用人单位签订劳务合同。但这并不影响他们作为农民工的身份，也不影响他们依法享有的劳动权益。

4. 法律保护：

   • 无论是否签订劳务合同，农民工都依法享有劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯了农民工的合法权益，农民工可以通过法律途径来维护自己的权益。

针对你的情况，我想给你一些建议：

• 如果你在厂里工作但未签订劳务合同，不要担心这会影响你作为农民工的身份或你的劳动权益。
• 你可以尝试与用人单位协商签订劳务合同，以明确双方的权利和义务，更好地保障自己的权益。
• 如果用人单位拒绝签订劳务合同或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。