与劳动关系、离职交接、财物返还相关的纠纷，确实属于劳动仲裁的受案范围。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这包括但不限于：
- 劳动关系确认：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
- 劳动合同履行：包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动合同履行过程中的争议。
- 劳动合同解除与终止：因劳动合同的解除或终止而产生的经济补偿、赔偿金等争议。
离职交接与财物返还纠纷的归属
离职交接纠纷：
- 离职交接是劳动合同终止或解除后的一个重要环节，涉及工作交接、物品归还等事项。
- 如果因离职交接产生争议，如用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者拒绝归还公司财物等，这些争议通常与劳动合同的解除或终止紧密相关，因此属于劳动仲裁的受案范围。
财物返还纠纷：
- 财物返还纠纷通常涉及劳动者在离职时是否应归还用人单位的财物，如工作设备、办公用品、保密资料等。
- 如果劳动者拒绝归还或用人单位主张财物损坏、丢失等，这些争议同样与劳动合同的履行或解除有关，因此也属于劳动仲裁的受案范围。
实际操作建议
- 收集证据：在发生离职交接或财物返还纠纷时，双方应尽可能收集相关证据，如交接清单、财物清单、照片、视频等，以证明自己的主张。
- 协商解决：在提起劳动仲裁前，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，任何一方都可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 遵循仲裁程序：在劳动仲裁过程中，双方应遵循仲裁程序，按时参加仲裁庭审，尊重仲裁结果。
可能的法律后果
- 如果劳动者胜诉：用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金或返还财物等。
- 如果用人单位胜诉：劳动者可能需要归还财物、支付赔偿金或承担其他法律责任。
总结与建议：与劳动关系、离职交接、财物返还相关的纠纷，确实属于劳动仲裁的受案范围。在处理这类纠纷时，建议双方首先尝试协商解决，如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。