工作交接本身一般不属于劳动仲裁的直接受理范围，但因工作交接产生的争议，如涉及经济利益或违反劳动合同约定等，则可能属于劳动仲裁的受理范围。以下是对此问题的详细分析：
一、工作交接与劳动仲裁的直接关系
工作交接是员工离职或岗位变动时，将手头的工作、资料、物品等移交给接手人员或相关部门的过程。这一行为本身更多体现的是员工与用人单位之间的内部管理关系，而非直接的劳动权益争议。因此，单纯的工作交接行为，并不直接构成劳动仲裁的受理事项。
二、因工作交接产生的争议与劳动仲裁
然而，在实际操作中，工作交接往往与员工的离职手续、工资结算、经济补偿等紧密相关。如果因工作交接问题导致员工与用人单位之间产生争议，且这些争议涉及到员工的经济利益或违反了劳动合同的约定，那么这些争议就可能成为劳动仲裁的受理范围。具体来说，可能包括以下几种情况：
用人单位以工作交接不完善为由扣发工资或经济补偿：如果用人单位在员工离职时，以工作交接不完善为由扣发工资或经济补偿，而员工认为已经按照要求完成了工作交接，那么员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资或经济补偿。
员工因工作交接问题遭受经济损失：如果员工在离职过程中，因用人单位的原因（如未提供必要的工作交接条件、未及时安排接手人员等）导致员工遭受经济损失，员工也可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
工作交接涉及商业秘密或知识产权保护：如果工作交接过程中涉及商业秘密或知识产权的保护问题，且双方因此产生争议，那么这些争议也可能成为劳动仲裁的受理范围。例如，员工在离职时泄露了用人单位的商业秘密，用人单位可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担赔偿责任。
三、法律建议
完善工作交接制度：用人单位应建立完善的工作交接制度，明确工作交接的流程、标准和责任，以减少因工作交接问题产生的争议。
保留相关证据：无论是员工还是用人单位，在涉及工作交接问题时，都应保留好相关证据，如工作交接清单、交接记录、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时协商解决：如果因工作交接问题产生争议，双方应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
如果您在工作交接过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。