结论前置：您可以就老板扣工资的行为提起法律诉讼或申请劳动仲裁，但具体能否胜诉及获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若老板无正当理由扣减您的工资，即构成违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 这意味着，如果老板扣工资的行为持续存在，您不仅有权要求补发工资，还有权在解除劳动合同时要求经济补偿。
二、可能的情况与应对策略
老板无正当理由扣工资：
- 如果老板无法提供合理的扣工资理由（如您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形），则其行为构成违法。
- 应对策略：您可以先与老板进行协商，要求补发被扣的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
老板有合理理由但未按规定程序扣工资：
- 即使老板有合理的扣工资理由（如您因个人原因给公司造成了一定损失），但如果未按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行，也可能构成违法。
- 应对策略：您可以要求老板提供扣工资的合法依据和程序，如果老板无法提供，您同样可以采取上述协商、投诉、仲裁或诉讼等措施。
老板扣工资的行为已构成恶意拖欠：
- 如果老板长期、多次无故扣减您的工资，且数额较大，可能构成恶意拖欠工资。
- 应对策略：在这种情况下，您不仅可以要求补发工资和经济补偿，还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任（如果构成拒不支付劳动报酬罪）。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板扣工资的事实和金额。
与老板协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其补发被扣的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，务必提交充分的证据和详细的陈述材料。
寻求法律援助：
- 如果您在法律程序中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
最后，面对老板扣工资的行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。