针对您提出的在职人员单位不给开具同意报考事业编证明的问题，这是一个涉及考生权益与单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解单位立场与规定
首先，我们需要理解单位可能出于管理、人员稳定等方面的考虑，对开具同意报考证明持谨慎态度。这并不意味着单位在故意刁难您，而是有其内部的管理逻辑和规定。
二、沟通协商是关键
与单位沟通：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您报考事业编的初衷、职业规划以及对单位的影响（如承诺在不影响工作的情况下备考，或提出在录取后妥善处理离职事宜等）。
- 强调报考事业编是您个人职业发展的选择，同时表达您对单位的忠诚和感激之情，争取单位的理解和支持。
提供替代方案：
- 如果单位担心您报考后离职对工作造成影响，您可以提出在备考期间保持工作状态，确保工作不受影响。
- 或者，您可以与单位协商，在录取后给予一定的交接时间，确保工作的平稳过渡。
三、了解招聘单位要求与政策
查阅招聘简章：
- 仔细阅读事业编招聘的简章，了解同意报考证明的具体要求、提交时间和方式。
- 注意是否有特殊规定，如是否允许在体检环节提交、是否接受承诺书等替代形式。
咨询招聘单位：
- 如果招聘简章中未明确说明或您仍有疑问，可以直接联系招聘单位的人力资源部门或咨询电话，询问关于同意报考证明的具体要求和政策。
- 了解是否有其他考生也遇到过类似问题，以及招聘单位是如何处理的。
四、探索替代方案与建议
签署承诺书：
- 如果招聘单位允许，您可以尝试与单位协商签署承诺书，承诺在录取后按照单位要求办理离职手续，并承担相应责任。
- 承诺书可以作为您报考的诚意和决心的证明，也可能被招聘单位接受。
关注政策动态：
- 近年来，有考生和专家提出取消非体制内在职人员在考取事业编、公务员时的《同意报考证明》，或将其提交环节放在体检环节等建议。
- 您可以关注相关政策动态，了解是否有新的规定或政策出台，以便及时调整自己的报考策略。
五、法律途径与风险评估
法律途径：
- 如果单位无正当理由拒绝开具同意报考证明，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解是否有法律途径可以维护您的权益。
- 但请注意，法律途径可能涉及时间、金钱和精力成本，需要谨慎评估。
风险评估：
- 在决定采取任何行动之前，请务必评估可能的风险和后果。
- 例如，如果选择辞职报考，您需要承担面试失败和失业的双重风险；如果选择与单位对抗，可能会影响您在单位的工作关系和职业发展。
六、总结与建议
面对单位不给开具同意报考证明的情况，建议您首先与单位进行充分沟通协商，了解单位的立场和规定，并尝试提供替代方案或签署承诺书。同时，关注招聘单位的要求和政策动态，了解是否有其他可行的解决方案。如果必要且可行，您可以考虑咨询律师或相关法律机构以维护自己的权益。但无论如何，请务必谨慎评估风险并做出明智的决策。