针对您提出的“报考证明单位不给开怎么办”的问题，这确实是一个在报考过程中可能会遇到的棘手情况。不过，别担心，我根据一些权威信息和经验，为您整理了一些解决方案，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，不同报考场景和单位性质下，对于报考证明的要求和开具流程可能有所不同。但一般来说，如果单位不给开具报考证明，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：

1. 了解具体原因：

   • 与单位人事部门或相关负责人沟通，了解他们不愿意开具证明的具体原因。
   • 可能是单位有内部规定，或者对您的报考存在某些顾虑。了解原因后，您可以更有针对性地解决问题。

2. 提供替代材料：

   • 如果单位确实无法开具正式的报考证明，您可以询问是否可以提供其他替代材料，如工作证明、劳动合同、在职证明等，这些材料在某些情况下也可以作为您报考资格的证明。
   • 特别是对于一些非强制要求单位开具证明的报考场景，这些替代材料可能完全足够。

3. 书面承诺书：

   • 如果报考要求中明确提到需要单位同意报考的证明，而单位又确实无法开具，您可以考虑提供一份书面承诺书。
   • 在承诺书中，您可以明确说明如果录取，将保证在入职前从原单位办理离职手续，并承担由此产生的一切责任。
   • 这种方式在某些单位或报考场景中是被接受的，但具体还需根据报考要求来确定。

4. 咨询报考机构或相关部门：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以直接联系报考机构或相关部门，咨询他们对于这种情况的处理建议。
   • 他们可能会根据您的具体情况，给出更具体的指导或解决方案。

5. 考虑离职或调整报考计划：

   • 如果单位坚决不开具证明，且没有其他可行的解决方案，您可能需要考虑是否愿意为了报考而离职，或者调整您的报考计划，选择不需要单位开具证明的报考项目。

最后，我想强调的是，每个报考场景和单位性质都可能有所不同，因此以上解决方案可能并不适用于所有情况。在处理这类问题时，最重要的是保持与单位和报考机构的良好沟通，了解具体要求，并尝试提供多种解决方案来满足这些要求。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。