事业编制在职证明不给开，用人单位的行为可能违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。下面我对此进行详细分析：

一. 用人单位应当开具在职证明

• 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的证明文件，这包括在职证明等。在职证明是劳动者在职状态、职务、工作年限等重要信息的证明，对于劳动者的权益保护具有重要意义。

二. 用人单位拒绝开具在职证明的法律后果

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然此条款直接提及的是解除或终止劳动合同的书面证明，但同理可推，用人单位拒绝开具在职证明也违反了其对劳动者的基本义务，劳动者可以参照此条款维护自己的权益。

三. 劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达需要开具在职证明的需求，并了解拒绝开具的具体原因。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理，责令用人单位改正错误行为。
3. 寻求法律救济：若因用人单位拒绝开具在职证明导致劳动者遭受损失，如影响就业、社保缴纳等，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

我建议，在遭遇用人单位拒绝开具在职证明的情况时，劳动者应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。