癌症员工劳动合同到期不续签的补偿金问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 工作年限补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     示例：员工工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金按3万元×5=15万元计算。

2. 若员工医疗期内劳动合同到期
   根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应顺延至医疗期满。若此时用人单位仍不续签，需按上述第1种情况支付经济补偿金。
   关键点：医疗期长度根据员工实际工作年限和当地规定确定（如工作5年以下为6个月，5-10年为9个月等）。

3. 若用人单位违法不续签（如未顺延医疗期或未支付补偿）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   示例：应支付5万元补偿金但未支付，员工可要求10万元赔偿。

特殊提醒：

• 癌症员工可能属于《劳动合同法》第42条规定的“医疗期内禁止解除合同”情形，用人单位需谨慎处理。
  
• 补偿金计算涉及月工资标准、工作年限等细节，建议结合员工具体合同、工资记录及地方规定进一步核算。
  

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